Жіночий форум
Форум справжньої леді, всі жіночі теми та обговорення
  Жіночий форум
 Допомога   Пошук   Список учасників   Групи   Зареєструватись 
 Профіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення   Вхід 

Психологічне тестування

 
Нова тема   Відповісти    Жіночий форум -> Ваш бізнес
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
LYCEFER
Гуру
Гуру


З нами з: 05.03.07
Повідомлень: 501
Звідки: Жіноча рекламна агенція

ПовідомленняНаписане: 01:22 07-03-2007    Тема повідомлення: Психологічне тестування Відповісти цитуючи

Психологічне тестування

В даний час майже нікого не потрібно переконувати в тім, що успіх і доля бізнесу в більшому ступені залежить від тих «правильних», мотивованих, компетентних людей, яких ви наймаєте.

Співробітник - це не тільки основний капітал компанії, але і головне джерело потенційних погроз для неї. Зневага, так називаним, людським фактором неминуче приведе до проблем і втрат, особливо зараз, в умовах твердої конкуренції.

Практика підтверджує, що розвиток бізнесу залежить від здатності заповнити кожну вакансію найбільш талановитими людьми.

Відомо, що багато видів професій припускають наявність у людини тих або інших психологічних якостей, що не завжди піддаються розвиткові і корекції. У зв'язку з цим існують обмеження на визначені види діяльності для тієї або іншої людини.


Професійні психологічні методи дозволяють вчасно знайти ці обмеження і тим самим запобігти зайві витрати на навчання, рішення особистісних проблем, що можуть виникнути в зв'язку з невдало обраною професією.

Успіх і ефективність роботи буде залежати від того, як правильно Ви зумієте розпізнати компетентного і надійного співробітника, позиціанувати його усередині організації, визначити фронт його діяльності?

Немаловажно також знати, як адаптується співробітник у нових умовах трудової діяльності. Нерідко трапляється, що людина з успішним попереднім досвідом роботи, гарними знаннями і рекомендаціями через якийсь час виявляється «баластом», що показує нульові результати. А причиною цьому, як правило, є низькі адаптивні здібності співробітника. Йому не удається швидко перешикувати свої якості, адаптовані до колишнього місця роботи, до колишнього роботодавця.

Фахівці MGI «Консалтинг» надають керівникам фірм, підприємств і установ комплекс послуг по психологічному тестуванню персоналу.


Психологічне тестування персоналу представляє щиру характеристику якостей людини, знання яких дозволить Вам точно позиціанувати майбутнього співробітника усередині компанії і максимально використовувати всієї його здатності.


Отже, Вам потрібні «правильні люди» на «правильному» місці?

Завдяки використовуваним нами сучасним методам тестування, Ви одержите представлення про найбільш типові прояви поводження кандидата (співробітника), його можливих проблемах при адаптації в колективі й у процесі подальшої трудової діяльності.

Проведення психологічного тестування дозволяє відразу дати рекомендації по роботі з співробітниками, сприяти їхньої швидкої й успішної адаптації в новому середовищі і подальшому розвитку в організації.

Грамотний керівник, одержавши таке досьє на підлеглого, зможе керувати їм, максимально використовуючи його здатності і направляючи їх у потрібне для організації русло.

Крім того, спеціальні методики тестування дозволяють виявити перспективність співробітника або кандидата в рішенні конкретних задач розвитку Вашого бізнесу.

Застосування психологічних методів оцінки особистості дозволяє досліджувати індивідуальні і професійно важливі якості, що сприяють успішності роботи:


Стресостійкості Комунікативної культури
Ступеня конфліктності Лідерського потенціалу
Інтелектуальних здібностей Організаторських здібностей
Гнучкості мислення Рівня самооцінки
Рівня креативності Перспективності росту
Здатності приймати рішення Професійної спрямованості



Приклад висновку грунтованого на психологічному тестуванні персоналу.


А також:

Складання психологічного портрета особистості

Розробка рекомендацій з поліпшення ефективності роботи співробітника.


У залежності від характеру Вашого запиту, ми підберемо необхідний набір психологічних тестових методик з наявної в нас бази.


Пропонуємо розглянути класифікацію тестів і їхню коротку характеристику, для вибору необхідних:


Інтелектуальні тести - для визначення рівня розвитку загальних здібностей, темпу розумової діяльності, успішності навчання.

Тести пізнавальних процесів - пам'яті, мислення, сприйняття, уяви - для характеристики інформаційної бази психіки, основи взаємодії людини із середовищем.

Тести емоційно - вольової сфери - рівня агресивності, конфліктності, нервово - психічної стійкості, тривожності, емоційності й ін.

Особистісні тести - для виявлення індивідуально-особистісних особливостей, темпераменту, характеру, світогляду, типу реагування на стрес, спрямованості, мотивації, ціннісних орієнтацій і ін.

Проективні тести - визначають неусвідомлювані механізми психіки, що домінують потреби, сховані інстинкти, похилості і мотиви.

Тести здібностей і інтересів - характеризують схильність до визначеної діяльності, її успішність і перспективність.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення Відвідати сайт учасника
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    Жіночий форум -> Ваш бізнес Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі
Ви не можете додавати додатки в цьому форумі
Ви не можете викачувати файли в цьому форумі



Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Design by KTUK

Ukrainian translation © 2005-2006 Serhiy Novosad






Украинская Баннерная Сеть



Яндекс цитирования





Украинская Баннерная Сеть
 

Украинская Баннерная Сеть