Вітаю Вас Гість | RSS | Внести до закладок | Зробити стартовою
Прикарпатська ЛЕДІ
Головна Реєстрація Про нас Мапа сайту
Жіночі теми

Кулінарія

Коментованні статті
• Щоб персик плодоносив, крону формують під кущ
• "КАМАСУТРА" РЕКОМЕНДУЄ: ЗАБУДЬТЕ ПРО ПОЗИ
• Відпочинок в Болгарії
• "Мікропарник" з пластикової пляшки
• Гладке тіло – без проблем
• Язик по-французьки
• Про фітнес: все і для всіх
• Для чого жінкам чоловіки?
• Узори для гачкування
• Бугенвіллія

Категорії форуму


Украинская Баннерная Сеть





Вас ще раз попросили залишитися?
9 травень 2008

Ви вирішили піти, написали заяву, її вже прийняли, але на останній зустрічі з начальником він обіцяє золоті гори і божиться, що все буде по-іншому. Про це вже написано багато рядків, але вони були написані професійними редакторами, консультантами на замовлення різних сайтів і журналів. Хочу поміняти в корені ситуацію і пояснити, які процеси відбуваються в суворій реальності. Відмічу, що всі описані в замовлених статтях випадки відбулися з топ-менеджерами, а у нас 99% відвідувачів — звичайні працівники.
Отже. Ви вирішили піти з роботи. Що вас змусило до цього? хронічна затримка заробітної платні?
- низька заробітна платня?
- зверхнє відношення до вас або до інших працівників?
- присутність в колективі неосудних людей, які відверто негативно впливають на процес вашої роботи?
- незадовільні умови праці?
- неможливість розвиватися?
- дуже велике завантаження? Так хіба мало що ще.

Вас ще раз попросили залишитися?


Відповідаю по пунктах: Якщо ви не могли раніше впливати на фінансові процеси в компанії, щоб заробітна платня була видана вчасно, то, якщо ви залишитеся, нічого не зміниться! Обіцянка вирішити проблему хронічної заборгованості по заробітній платні приречена на те, щоб бути невиконаною.

Низьку заробітну платню вам піднімуть, але в більшості випадків знаходиться причина, щоб її не підняти разом зі всіма, а додатково до вищої заробітної платні ви одержите на порядок більше обов'язків.

Ви не зможете поміняти або переробити свого, він, як відносився до всіх зверхньо, так і продовжуватиме літати над вашими головами і захоплено плювати вниз.

Якщо ради вас звільнять людину, яка негативно впливає на вашу роботу, це означає, що колись настане момент, коли негативно на чиюсь роботу впливатимете ви.
Відсутність кондиціонера в жарке літо, канцелярського приладдя круглий рік, провалені стільці і тому подібні речі ознака або компанії, у якої фінансові проблеми. У процвітаючих компаніях звичайно проблеми незадовільних умов праці вирішені. І у разі нової компанії і компанії з проблемами навряд чи знайдуться гроші на удосконалення, тому що їх доведеться проводити для всього колективу, що виливається в копієчку.

Не думайте, що після підвищення вам стане легше. Вас все одно всі пам'ятатимуть як людину, яка прийшла в компанію років так 5 назад. Навіть якщо з тих пір ви сильно піднялися по службових сходах, то порівняйте своє зростання із зростанням тих, хто прийшов пізніше за вас. Новачки ростуть швидше.

Дуже велике навантаження не зменшиться ні на йоту, якщо ви залишитеся. Вашу роботу все одно комусь доведеться робити, а помічники швидко не шукаються.

У момент умовляння вас залишитися начальник грузне в своїх мріяннях, в які вірить сам, і тому розповідає, що все зміниться буквально через тиждень-два. Звичайно після звільнення людина приходить в компанію поспілкуватися з друзями і бачить, що нічого не змінилося. Головне завдання начальника — залишити вас на роботі. Він готовий йти на будь-які поступки, але потім, після розмови, його відвідує думка, що тепер цей працівник зможе його шантажувати своїм звільненням, в більшості випадків він починає замислюватися, як вам знайти заміну або дублера.
Якщо ви залишитеся, то вам доведеться зробити це тільки один раз.


Джерело
 (голосів: 1)
Переглядів: 1048 | Додав: admin | Коментарі (0)





Красота и Здоровье, Парфюмерия, Духи


Запрошуємо відвідати

Авторизація
Логін
Пароль
 



Жіночий форум



Украинская Баннерная Сеть

Популярні статті

Погода



Лічильники











мужской портал

Шановні відвідувачі! Ви також можете додавати свої статті на сайт! Для цього необхідно зареєструватись, реєстрація займе всього кілька секунд, але Ви станете повноцінним редактором сайту. РЕЄСТРАЦІЯ

© Copyright 2007-2010 Прикарпатська леді. Всі права захищені. Передрук матеріалів сайту в Інтернеті можливий лише при активному гіперпосиланні www.lady.if.ua. Використання матеріалів у друкованих ЗМІ та інших немережевих напрямках без письмового дозволу власника сайту суворо заборонене!