Вітаю Вас Гість | RSS | Внести до закладок | Зробити стартовою
Прикарпатська ЛЕДІ
Головна Реєстрація Про нас Мапа сайту
Жіночі теми

Кулінарія

Коментованні статті
• Щоб персик плодоносив, крону формують під кущ
• "КАМАСУТРА" РЕКОМЕНДУЄ: ЗАБУДЬТЕ ПРО ПОЗИ
• Відпочинок в Болгарії
• "Мікропарник" з пластикової пляшки
• Гладке тіло – без проблем
• Язик по-французьки
• Про фітнес: все і для всіх
• Для чого жінкам чоловіки?
• Узори для гачкування
• Бугенвіллія

Категорії форуму


Украинская Баннерная Сеть





По власному рецепту. Кар'єра або дитина?
14 березня 2010

Кар'єра або дитина? Сім'я або професійна реалізація? Ці питання продовжують хвилювати жінку, навіть якщо вона, здавалося б, зробила свій вибір: присвятила весь свій час сім'ї або повністю захоплена просуванням по кар'єрних сходах, професійним ростом, розвитком свого бізнесу.

По власному рецепту. Кар'єра або дитина?


Материнство найпростіший і ясніший доказ приналежності до жіночої статі, як пише відомий німецький психолог Уте Ерхард в своїй книзі «Хороші дівчатка відправляються на небеса, а погані куди захочуть». Громадська думка немов заздалегідь робить за жінку вибір. Якщо ти мати - ти визнана як жінка. А ось якщо ти професіонал, а діти твої сидять з нянями, бабусями і навіть рідним батьком, ти як би несправжня жінка і твоя поведінка викликає масу докорів в тому, що ти знехтувала своєю жіночою природою. Такий стан речей примушує багато жінок мати дітей не по велінню душі і інстинкту, не з любові до чоловіка, а для того, щоб довести іншим і собі: я справжня жінка, я заслуговую схвалення, я не гірша за інших. Немов без дітей вона перетворюється на істоту невідомої статі.

Тиск соціальних традицій деколи переживається жінкою як непереборна сила, що не залишає місця індивідуальним бажанням і схильностям. Сильний тиск може викликати протест: наприклад, хочу стати матір’ю, але не буду, щоб не підкорятися стереотипу. І тоді жінка прокладає кар'єрний шлях по чоловічих законах, змагається з чоловіками в боротьбі за владу, дохід, авторитет. Якщо цей вибір вона робить не від щирого серця, а тільки щоб комусь щось довести, то швидше за все вона не реалізує свої бажання, а прагне або бути на когось схожою, або у жодному випадку не повторити лякаючий сценарій. Зразком може бути і доля власної матери (що відмовилася від своїх творчих амбіцій або, навпаки, з головою пішла в професію), і приклад брата або сестри (бажання змагатися з ними), і поточна мода на той або інший образ жінки (ділової або домовитої).

Якщо в материнстві жінка бачить тільки спосіб отримати пошану оточуючих, а в професійній реалізації тільки бунт проти соціальних очікувань, то вибір стає для неї хворобливою процедурою. Адже жоден з цих двох варіантів не приносить заспокоєння, і жінку продовжують мучити нескінченні сумніви: що якщо я помилилася, дарма витрачаю час і, можливо, краще все переграти?..

Почніть з питань, які допоможуть точніше описати альтернативу, що стоїть перед вами. Що особисто для мене означає материнство: можливість ділитися своєю любов'ю і ніжністю, спостерігати за дивом виникнення нової особи, насолоджуватися створенням затишку або щось інше? Що для мене означає професія: захоплююче суперництво, творчий процес, відчуття залученості в загальну справу, щось ще? Як я могла б поєднувати ці аспекти в своєму житті? Прислухаючись до себе, ви зможете написати свій рецепт життєвого коктейлю. Ваші дійсні відчуття і бажання стануть тими безпомилковими орієнтирами, які підкажуть, в якому напрямі рухатися далі у напрямі офісу, «Дитячого світу» або по складнішій траєкторії.

Бути кар'єрі!

Прийнято вважати, що сьогодні успіх супроводжує швидше молодих, амбітних і необтяжених сімейними турботами кар'єристок. Проте дослідження, проведене російськими соціологами і економістами, зовсім інакше описує умови професійного успіху жінок. З'ясувалося, що сімейний статус і наявність дітей у віці до шести років не роблять істотного впливу на просування жінок по службі. А жінки після 30 років, що мають дітей, рухаються по кар'єрних сходах навіть успішніше, ніж їх бездітні колеги. Та більш охоче візьмуть на роботу жінку з дитиною, ніж молоду бездітну претендентку. Адже не кожен працедавець готовий вкласти свої сили в навчання молодої і недосвідченої співробітниці, яка збирається незабаром відбути в декретну відпустку. Сімейна ж жінка швидше віднесеться до роботи відповідально і цінуватиме стабільність. Виходить, що жінкам частіше заважає невпевненість в своїх силах, чим об'єктивні обставини.

Отже, ви прагнете до кар'єрних висот. Тоді перед вами лежать два шляхи. Перший - долати гендерні стереотипи, згідно яким бізнес і професія - серйозні чоловічі сфери, в які жінкам вхід заборонений. Можна боротися за рівність, доводячи, що ви не дурніші і навіть розумніші за колег-чоловіків. Цей шлях обіцяє багато синяків і шишок, але і нагорода коштує того: високий пост, великий дохід. Другий шлях - демонструвати потрібність суто жіночого підходу до справи. Сьогодні дослідники бизнес-сфери довели: жінки необхідні на серйозних постах, оскільки вони вміють налагоджувати довгострокові відносини з клієнтами і партнерами, підтримувати здоровий клімат в колективі. Хороший бос - це не той, хто може примусити, налякати, а той, чиї підлеглі на роботу йдуть, як на свято: вони знають, що компанія в них душевно зацікавлена. Хто як не жінка здатна на таке? І який досвід їй допоможе, якщо не... материнський?

…І дитині бути!

Жінка, яка грає на два фронти, перш за все відчуває дефіцит спілкування з дитиною. Якщо малюк не отримує як компенсацію повноцінного спілкування з батьком, бабусями, нянями, то він може відчути себе кинутим, непотрібним, гірше розвиватиметься як психічно, так і фізично. Дитина неусвідомлено намагатиметься привертати до себе увагу будь-якими способами: це може бути і хвороба, і дратівлива або просто незвичайна поведінка. Зі свого боку жінка, розуміючи, як нелегко її дітям, починає переживати почуття провини за те, що не приділяє їм належної уваги.

Ніякі дорогі подарунки і солодощі не замінять вашій дитині живого контакту. Виділяйте хоч би декілька хвилин в день, щоб обійняти дитину, вислухати її, сказати їй декілька добрих слів. Навіть короткий дзвінок по телефону дасть можливість обмінятися частинкою тепла: почути голос один одного, відчути дихання, інтонацію. Тільки не слід використовувати ці хвилини на те, щоб проконтролювати уроки або посварити за двійку. Не це головне у відносинах матері і дитини. Адже для неї набагато важливіше розповісти вам, як вона провела день, про що думала, що сьогодні її порадувало, а що засмутило. Більше розмовляйте з дітьми і про свої почуття, про свою любов до них. Дітей шкільного віку можна іноді брати до себе на роботу. Хай вона побачить приміщення, їдальню, дізнається, які люди і речі вас оточують, як і де ви проводите час. Розповідайте дитині про те, чим займаєтеся, що любите в роботі, до чого прагнете, діліться тривогами. Тоді їй буде легко справитися з ревнощами, переживати розлуку і прийняти вашу роботу як важливу і захоплюючу сферу вашого життя.


Джерело
 (голосів: 5)
Переглядів: 3040 | Додав: admin | Коментарі (0)





Красота и Здоровье, Парфюмерия, Духи


Запрошуємо відвідати

Авторизація
Логін
Пароль
 



Жіночий форум



Украинская Баннерная Сеть

Популярні статті

Погода



Лічильники











мужской портал

Шановні відвідувачі! Ви також можете додавати свої статті на сайт! Для цього необхідно зареєструватись, реєстрація займе всього кілька секунд, але Ви станете повноцінним редактором сайту. РЕЄСТРАЦІЯ

© Copyright 2007-2010 Прикарпатська леді. Всі права захищені. Передрук матеріалів сайту в Інтернеті можливий лише при активному гіперпосиланні www.lady.if.ua. Використання матеріалів у друкованих ЗМІ та інших немережевих напрямках без письмового дозволу власника сайту суворо заборонене!